Работодателю о квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов

Работодатели, выполняя установленную квоту для приема на работу инвалидов, представляют в центры занятости населения:

• Работодатели, выполняя установленную квоту для приема на работу инвалидов, представляют в центры занятости населения:
• в течение месяца со дня введения квоты, локальные нормативные акты, содержащие сведения о создаваемых или выделяемых рабочих местах для трудоустройства инвалидов, по форме согласно приложению № 3 к Положению о порядке квотирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов (ПКМ РТ от 04.05.2007 №170 «Об утверждении Положения о порядке квотирования рабочих мест»);
• ежемесячно, до 5-го числа следующего за отчетным, информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей), созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов по форме согласно приложению № 4 к Положению о порядке квотирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов;
• информацию об освобождающихся рабочих местах, выделенных или созданных в рамках решений об установлении квот, минимального количества специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов, в течение десяти дней со дня увольнения работника по форме согласно приложению № 5 к Положению о порядке квотирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов.