РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН
Предоставление сведений о потребности в работниках.
В соответствии с п.3 ст.25 «Закона о занятости населения в РФ» от 19.04.1991г. №1032, работодатели обязаны ежемесячно предоставлять в Центр занятости населения информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей по утвержденной форме в срок до 20го числа текущего месяца. В случае фактического отсутствия на отчетную дату свободных рабочих мест и вакантных должностей предоставляется справка об отсутствии вакансий.
Если организация ранее не обращалась в Центр занятости населения за государственной услугой, необходимо пройти регистрацию, предоставив заверенные подписью руководителя и печатью копии ИНН и ОГРН, а также карточку предприятия.
В заявленных вакансиях запрещается указывать информацию, которая содержит ограничения дискриминационного характера в зависимости от пола, возраста, национальности, языка, происхождения, места жительства, отношения к религии и т.д. (Федеральный закон от 02.07.2013 г. №162 –ФЗ)
Размещение вакансий осуществляется в информационно-аналитической системе Общероссийская база вакансий «Работа в России». Портал содержит информационный материал, как для соискателей, так и для работодателей.
Бланк «Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест» можно скачать на сайте ГКУ «Центр занятости населения с.Черемшан» http://cher.tatartrud.ru в разделе «Документы», далее «Работодателям».
По вопросам размещения вакансий можно обратиться по телефону 2-54-59,2-27-56
Предоставление сведений о потребности в работниках.
Ваш вопрос отправлен.
ЗАНЯТОСТИ РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН