Усовершенствован подход к исчислению среднего заработка гражданина по последнему месту работы, от которого зависит размер пособия по безработице. Принято соответствующее постановление Правительства РФ.

Для расчета среднего заработка будут использоваться сведения о размере общего дохода гражданина. Ранее при его расчете применялись данные о выплатах и вознаграждениях, на которые были начислены страховые взносы на обязательное пенсионное страхование. Однако, в ряде случаев граждане освобождены от их уплаты. Например, когда работник находился на больничном. Теперь эти периоды также будут учитываться при назначении пособия

. Кроме того, изменен период, за который производится расчёт среднего заработка. Он может быть, как и раньше, трехмесячным, но в тех случаях, когда работник был на больничном, и его доход оказался ниже доходов в другие периоды трудовой деятельности, расчетный период будет сдвигаться с интервалом в один месяц. Так, если гражданин, уволившийся в июне, болел в апреле, расчетный период с февраля – апреля будет смещен на январь – март. Такое смещение при необходимости возможно в пределах 12 месяцев, предшествующих месяцу увольнения. При отсутствии трех полностью отработанных месяцев в пределах года в качестве расчетных могут использоваться два или один полностью отработанный месяц.

В случае, если сотрудник отработал менее одного месяца, то расчет среднего заработка будет производится работодателем исходя из фактически отработанного времени

Соңгы эш урыны буенча гражданның уртача хезмәт хакын исәпләүгә караш камилләштерелгән, эшсезлек буенча пособие күләме шуннан тора. РФ Хөкүмәтенең тиешле карары кабул ителде.

Уртача хезмәт хакын исәпләү өчен гражданның гомуми кереме күләме турында мәгълүмат кулланылачак. Элегрәк аны исәпләгәндә мәҗбүри пенсия иминияте өчен иминият взнослары исәпләнгән түләүләр һәм бүләкләр турында мәгълүматлар кулланылган. Әмма кайбер очракларда гражданнар аларны түләүдән азат ителә. Мәсәлән, эшче больничныйда булганда. Хәзер бу чорлар да пособие билгеләгәндә исәпкә алыначак.

Моннан тыш, уртача хезмәт хакы исәпләнә торган вакыт үзгәртелгән. Ул, элеккечә, өч айлык булырга мөмкин, әмма эшче хастаханәдә булган һәм аның кереме башка хезмәт эшчәнлеге чорындагы керемнәрдән түбән булган очракларда, исәпләнгән чор бер ай аралыгында күчәчәк. Мәсәлән, июньдә эштән киткән граждан апрельдә авырып китсә, февраль – апрельдән гыйнвар – мартка күчереләчәк. Мондый күчерү кирәк булганда эштән азат итү аена кадәр 12 ай эчендә мөмкин. Ел эчендә өч ай тулысынча эшләп бетмәгән очракта, исәпләнгән ай буларак ике яки бер тулысынча эшләп беткән ай кулланылырга мөмкин.

Әгәр хезмәткәр бер айдан да азрак эшләгән булса, уртача хезмәт хакы эш бирүче тарафыннан чынлыкта эшләгән вакыттан чыгып исәпләнәчәк.