Уважаемые работодатели и кадровые агентства! Напоминаем, что российское законодательство запрещает размещать в вакансиях информацию, ограничивающую права соискателей по характеристикам, которые не связаны с деловыми качествами, например, такими как внешность, пол, возраст, наличие гражданства. Таким образом, вакансии, в которых содержатся сведения о поле, возрасте, проживании и т.п. будущего кандидата, признаются нарушающими закон.

Дискриминация признается административным правонарушением и наказывается штрафом. Это нарушение прав, свобод и законных интересов человека и гражданина, в зависимости от его пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам. Лица, распространяющие информацию о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащую ограничения дискриминационного характера, привлекаются к административной ответственности, установленной законодательством Российской Федерации об административных правонарушениях.

162-ФЗ Федераль закон нигезендә хезмәт базарында дискриминацияне булдырмау максатыннан кайбер төр мәгълүмат таратуга чикләүләр куелды. Ягъни буш эш урыннары яки вакантлы вазыйфалар турында белдерүләрдә җенесе, расасы, тән төсе, миллимәте, чыгышы, милеге, гаиләсе, җәмгыятьтә тоткан урыны, яше, яшәү урыны, дингә мөнәсәбәте, дингә ышануы, җәмәгать оешмаларында, социаль группаларда торуы яки тормавы турында турыдан-туры һәм турыдан-туры булмаган мәгълүматны тарату тыела.

Дискриминация характерындагы мәгълүматны үз эченә сыйдырган вакантлы эш урыннары һәм буш эш урыннары турында белдерү таратучылар Рәсәй Федерациясенең административ хокук бозулар турындагы закончалыгы нигезендә административ җавапка тартылалар.